DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA 
SERVIZIO STUDI E CONSULENZA TRATTAMENTO PERSONALE: 

Presidenza del Consiglio dei Ministri 
DFP 0010045 P-4.17.1.7.5 
del 08/03/2012 


Alle Amministrazioni pubbliche 
di cui all'art. 1, comma 2, del d.lgs, n, 165/2001

11111 

I II~I

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CIRCOLARE N, ); 

OGGETTO: decreto legge n. 201 del 2011, convertito in 1. n. 214 del 2011, c.d, "decreto 
salva Italia" -art. 24 -limiti massimi per la permanenza in servizio nelle 
pubbliche amministrazioni. 

l. Premessa. 

Come noto, nell'ambito della recente manovra, recante mISUre per )a crescita, l'equità e il 
consolidamento dei conti pubblici, decreto legge n. 201 elel 2011, convertito in 1. n. 214 del 20 I l. 
con l'art. 24 è stata introdotta IIna nuova disciplina in materia di trattamenti pensionistici. 
Considerati il rilevante impatto del1e nonne e le numerose richieste di chiarimento pervenute dalle 
amministrazioni) con la presente circolare, condivisa nei contenuti con il Ministero de] lavoro e 
delle politiche sociali, il Ministero dell'economia e delle finanze e l'INPS -gestione ex INPDAP, si 
ritiene opportuno fornire delle indicazioni interpretati ve per un' omogenea applicazione della 
disciplina soprattutto relativamente agli aspetti di impatto sul rapporto di lavoro o di impiego, 
mentre gli aspetti propriamente pensionistici saranno trattati in apposita circolare de])'Ente 
previdenziaIe, 

2. Limiti di età per la permanenza in servizio. 

Le recenti norme hanno previsto dei nuovi requisiti anagrafici e contributivi per la 
maturazione de] diritto al trattamento pensionistico, hanno abrogato il regime delle finestre per la 
decorrenza del trattamento ed hanno introdotto il sistema contributivo pro-mta per le anzi,l!lità 
maturate successivamente al l gennaio 2012. In generale, il regime de)l'art. 24, applicabile dal 
gennaio 20HZ, prevede la "pensione di vecchiaia", conseguita sulla base dei requisiti di cui ai commi 

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6 e i, e ]a "pensione anticipata", conseguita sulla base dei requisiti di cui ai commi lO e l l, fermo 
restando quanto previsto dai commi 14',15 bis, 17 e 18 del medesimo articolo. 

Per i lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni, iscritti alle casse gestite dan' ex 
INPDAP, uomini e donne, il requisito anagrafico per il diritto alla pensione di vecchiaia nell'anno 
2012 si consegue al compimento del 66° anno di età (commi 6 e 7 dell'art. 24,) in presenza di 
un'anzianità contributiva minima pal'i a 20 anni. Per i lavoratori con riferimento aì quali il primo 
accredito contributivo decorre successivamente al l ° gennaio ]996, fermi restando il limite 
anagrafico minimo parj a 66 anni e queJlo contributivo pari a 20, l'accesso al pensionamento è 
altresì condizionato all'importo della pensione che deve risultare non inferiore a 1,5 volte l'importo 
dell'assegno sociale. Si prescinde dal predetto requisito dì importo minimo se in possesso di un'età 
anagrafica pari a 70 anni, ferma restando un'anzianità contributiva effettiva di .'5 anni. 

Per i lavoratori dipendenti delle pubbJiche amministrazioni uomini il requisito per il diritto aJla 
pensione anticipata nell'anno 2012 sÌ consegue alla maturazione del 42° anno e un mese di 
anzianità contributiva (comma lO dell'art. 24), Per le lavoratrici il requisito per il diritto aJla 
pensione anticipata nell'anno 2012 si consegue alla marurazione del 410 anno e un mese di 
anzianità contributiva, I predetti requisiti contributivi sono poi incrementati di lln mese nell'anno 
201.'3 e di un ulteriore mese a decorrere dall'anno 2014, fermi restando gli incrementi della 
speranza di vita a decorrere dal 1° gennaio 201.'l. La domanda di pensione anticipata da parte di un 
lavoratore che abbia un'età anagrafica inferiore a 62 anni comporta delle penalizzazioni sul 
trattamento a meno che non ricorrano le condizioni previste dal comma 2 quater del dJ. n. 216 del 
2011, introdotto dalla legge di conversione Il, 14 del 2012. In base a quest'ultima previsione, le 
disposizioni in materia di riduzione percentuale dei trattamenti pensionistici non trovano 
applicazione limitatamente ai soggetti che maturano il previsto requisito di anzianità contributiva 
entro il 2017, qualora l'anzianità contributiva derivi esclusivamente da prestazione effettiva di 
lavoro, includendo i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per l'assolvimento degli 
obblighi di leva, per infortunio, per malattia e di cassa integrazione guadagni ordinaria. 

Il requisito di età anagrafica per la maturazione del diritto alla pensione di vecchiaia ed il 
requisito deIJ'anzianità contributiva per la maturazione del diritto alla pensione anticipata sono poi 
soggetti ad aggiornamento per effetto dell'applicazione de) sistema di adeguamento alla speranza 
di vita (comma 12 dell'art. 24). Si segnala che con decreto interministeriale 6 dicembre 2011 
(Gazzetta ufficiale 15 dicembre 2011, n. 289) è stato determinato l'incremento dei requisiti a 
decorrere dall'anno 2013. 

E' opportuno chiarire che, in base alla legge (commi 5 e 14), i dipendenti che hanno maturato i 
req uisiti per il pensionamento entro la data del ::lI dicembre 20 J l rimangono soggetti al regime 
previgente per l'accesso e per la decorrenza del trattamento pensionistico di vecchiaia e di 
anzianità. Pertanto, anche se sono ancora in servizio, tali dipendenti non sono soggetti, neppure su 
opzione, al nuovo regime sui requisiti di età e di anzianità contributiva, fermo restando che si 

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applica anche a loro il regime contributivo pro-rata per le anzianità maturate a decorrere dal 
gennaio 2012. 


Ne consegue che per ì dipendenti che, alla data del S l dicembre 20 Il, hanno maturato i 
reqLlisiti per l'accesso al pensionamento vigenti prima de! d.l. n. 201 del 2011 (sia per età, sia per 
anzianità contributiva di 40 anni indipendentemente dall'età, sia per somma dei reqllisiri di età e 
anzianità contributiva -c.d. "quota"), anche nel caso in cui non abbiano ancora conseguito alla 
predetta data del S l dicembre 2011 il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico (c.d. 
"finestra"), continuano ad essere vigenti le condizioni legittimanti l'accesso al trattamento 
precedenti e non può trovare applicazione ]a nuova disciplina, che esplica i suoi effetti 
esclusivamente nei confronti dei dipendenti "che a decorreTe dal lO germaio '201'2 ma1U1'a1l0 i requisiti 
per il pensionamento" (combinato disposto dei commi 5 e 6). Pertanto, l'amministrazione, nell'anno 
2012 o negh anni successivi, dovrà collocare a riposo al compimento dei 65 anni (salvo 
trattenimento in servizio) quei dipendenti che nell'anno 2011 erano già in possesso della massima 
anzianità contributiva o della quota o comunque dei requisiti previsti per la pensione. Si 
raccomanda aJle amministrazioni di verificare la situazione anagrafica e contributiva dei dipendenti 
prossimi al pensionamento, anche eventllalmente attraverso J(l consultazione delJe banche dati 
presso l'ente previdenziale di riferimento, al fine di verifìcare il momento di mrtturazione dei 
requisiti di età e di anzianità contributiva. 

Come detto, la nuova discìp1ina riguarda i requisiti per l'accesso a1 trattamento; l'art. 24 non ha 
invece modificato il regime dei limiti di età per la permanenza in servizio, la cui vigenza, anzi, è 
stata espressamente confermata (comma 4· dell'art 21). Occorre pertanto chiarire che rimangono 
vincolanti per tutti ì dipendenti ì limiti fissati dalla normativa generale (compimento ciel fì6° anno 
di età in base all'art. 4 del d.P.R. n. 1092 del 1973 per i dipendenti dello Stato e all'art. 12 della L n. 
70 del 1975 per i dipendenti degli enti pubblici, limiti applicabili in via analogica anche alle altre 
categorie di dipendenti in mancanza di diversa indicazione normativa) e quelli stabiliti per 
particolari categorie (ad esempio, compimento de] 700 anno di età per ì magistrati, gli avvocati e 
procuratori dello Stato ed i professori ordinari in base rispettivamente alTart. 5 del r.d.lgs. Il. SII 
de] 1946, all'art. 54, del Ld. n. 1611 del 1933 e aH'art. 19 del d.p.r. n. 582 del 1980). In base ai 
principi generali. una volta raggiunto il limite di età ordinamentale l'amministrazione prosegue il 
rapporto di lavoro o di impiego con ìl dipendente sino al conseguimento del requisito minimo per 
il diritto alla pensione (il principio della prosecuzione si desume dall'art. 6, comma 2 bis, del d.!. n. 
248 del 2007, convertito in L n. S l del 2008, a proposito del reintegro sul posto di lavoro a seguito 
di licenziamento). 1noltre, per i dipendenti che hanno maturato il diritto a pensione (diversa da 
quella di vecchiaia), l'età ordinamentale costituisce il limite non superabi.Je (se non per il 
trattenimento e per]a finestra) in presenza del quale l'amministrazione deve far cessare il rapporto 
di lavoro o di impiego. 

Discende da quanto detto che ne] settore del lavoro pubblico non opera il principio di 
incentivazione alla permanenza in servizio sino a 70 anni enunciato dal comma 4· dell'al·t. 24· citato. 

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In quest'ottica, il comma 7 dell'art. 24, nel quale si prevede che si prescinde dal requisito di 
importo minimo della pensione nel caso in cui il dipendente abbia un'età anagrafica di 70 anni, 
rappresenta Ilna norma eccezionale, finalizzata a consentire la maturazione del diritto a pensione 
anche in favore di quei lavoratori che altrimenti in caso di vigenza del limite di importo minimonon 
sarebbero in grado di fruire del trattamento neppure alla prescritta età anagrafica. I noltre, in 
linea con i principi enunciati dalIa Corte costituzionale, rimane salvo anche dopo la recente riforma 
che, in caso di domanda, l'amministrazione è tenuta a disporre il trattenimento in servizio per quei 
dipendenti che non hanno ancora raggiunto il requisito di contribuzione minimo per la 
maturazione de] diritto a pensione (Corte costituzionale, n. 282 del 1991, nella quale si afferma 
che: "Il principio (...) secondo cui non può essere preclusa, sen.za violare l 'm'l. 88, secondo comma della 
Costituzione, la possibilità per il personale (...) che al compim.ento del sessa1ltacinqueslrrUJ anno -quale che 
sia la data di assu.nzione non abbza ancora maturato il diritto a pensione, di derogare a tale limite per il 
collocamento a riposo, al solo scopo di completare il periodo minimo di servizio richiesto dalla legge per iL 
conseguimento di tale diritto, non può che avere (..) valenza generale. !t. 

E' opportuno inoltre evidenziare che, poiché il citato art. 24 ha generalizzato l'applicazione del 
sistema contributivo pro-rata per le anzianità maturate a decorrere dal l gennaio 2012, viene 
invece meno il concetto di massima anzianità contributiva e, quindi, ]a modifica del sistema rende 
inapplicabili dal l gennaio 2012 tutte le disposizioni previgenti che fanno riferimento a tale 
condizione e che consentono al personale interessato di proseguire il servizio sino al 
raggiungimento della stessa per conseguire il massimo clelia pensione (es. art l, comma 4 qulnquze..., 
del d.l. n. 4lS del 1989, convertito in I. n. 3i del 1990 per i dirigenti civili dello Stato in servizio al 
l ottobre 1974 e art. 509, comma 2, del dJgs. n. 297 del 1994 per il personale del comparto scuola). 

Si segnala che rimangono fermi gli specifici limiti ordinamentali stabHiti per il personale delle 
Forze armate, della Polizia ad ordinamento civile e militare e dei Vigili del fuoco (dal d.lgs. o. 165 
del 199i e dane disposizioni speciali di settore). Per questo personale, fi-a l'altro, la legge rinvia ad 
apposito regolamento di delegìficazione la disciplina dell'armonizzazione dei requisiti di accesso al 
trattamento pensionistico rispetto al regime valevole perla generalità dei pubblici dipendenti 
(comma 18 dell'art. 24) e, pertanto, allo stato, le nuove norme sui requisiti di accesso non sono 
applicabili, salva invece l'applicazione del sistema contributivo pro-rata. 

S. Il trattenimento in servizio e Ja risoluzione uniJaterale del rapporto dì lavoro. 

Il comma 20 dell'art. 24 prevede: "Restafèrtno che l'altuaziolle delle dispoJizùmi (il cm all'arlicolo 
72 del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 1/2, convertito con m.oddicG:àolli con legge G agosto 2008, ìl. 188, 
e successive modifìcaziolli e ìntegrazioni, con rifenmento ai soggetti che matu.rano 2' requisiti per il 
pensi01wmento a dec07Tere dal 10 gennaio 2012, tiene conto della ridete17ninazione dei requisiti di accesso al 
penslOnamento come disciplinata dal presente articolo.". 

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Da tale disposizione discendono due effetti: 


anche a seguito dell'entrata in vigore della ritorma sono applicabili gli istituti previsti nel 
citato art 72 del clJ. n. 112 del 2008 e, cioè, il trattenimento in servizio 01 tre ì limiti dì età, 
la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e l'esonero (per questo, nei limiti stabiliti 
dal comma 14, lett. e, dell'art. 24); 

i presupposti per l'applicazione degli istituti nei confronti di coloro che maturano i requisiti 
a decorrere dal l gennaio 2012 devono essere rimodulati in base ai nuovi requisiti di 
accesso a] pensionamento, fatta ecce:?.ione per l'istituto dell'esonero che è stato abrogato 
dalla data di entrata in vigore della 1. n. 214 del 2011 (e, cioè, dal 28 dicembre 2011; la 
disposizione fa riferimento alla data di entrata in vigore del "presente decreto", ma poiché 
la norma è stata introdotta da])a legge di conversione, la sua portata va riferita alla data di 
entrata in vigore della medesima legge), tranne che per gli esoneri già concessi alla data del 
4 dicembre 2011 (dì'.: paragrafo successivo). 

Pertanto, anche dopo la riforma, i dipendenti potranno chiedere e le amministrazioni potranno 
accordare il trattenimento in servizio (fermo quanto previsto dall'art. 9, comma S 1, del dJ. n. 78 
del 2010, convertito in 1. Il. 122 del 2010, circa il finanziamento), ma questo si riferirà a] periodo 
successivo al conseguimento del nuovo requisito anagrafìco necessario per la pensione di vecchiaia. 
Resta inteso che il trattenimento ad esempio da 66 a 68 anni potr;) essere accordato solo a 
decorrere dal l gennaio 2013 (salvo I"aggiornamento del limite risultante dall'adeguamento alla 
speranza di vita) nei confÌ·onti dei dipendenti soggetti al nuovo regime. r dipendenti che neU'anno 
2012 compiono 66 anni di età, avendo maturato i] requisito anagrafico di 65 anni nell'anno 2011 
(sempre che abbiano maturato il diritto a pensione entro il 20 Il), rimangono soggetti al 
previgente regime e l'amministrazione avrebbe potuto accordare il trattenimento da 65 anni sino a 

67. Pertanto, salvo l'eventuale trattenimento in servizio concesso dall'amministrazione o 
l'app1icazione dell'eventuale finestra, per questi dipendenti l"età di collocamento Cl riposo rimane 
fissata a 65 anni e il servizio non può protrarsi oltre il 6So anno di età. 

Sì segnala che l'art. ]6 del d.lgs. n. 50S de] 1992 è stato nuovamente modifìcato di recente 
dall'art. 1 de] dJ. Il. 138 del 2011, convertito in L n. 111 del 2011. Con 1'ultimo intervento 
normativo è stata valorizzata la discrezionalità nel1a concessione del trattenimento da parte 
dell'amministrazione, aspetto già evidenziato con la modifica alla disposizione introdotta dal d,L n. 
112 del 2008, convertito in I. n. 1.'33 dei 2008. Himane fermo, pertanto, che il trattenimento in 
servizio non costituisce più oggetto di un diritto potestativo in capo all'interessato, ma di un 
diritto condizionato la cui soddisfazione dipende dalle valutazioni che l'amministrazione compie in 
ordine aH'organizzazione, a] fabbisogno professionale e alla disponibilità finanziaria. In proposito, 
valgono ancora le indicazioni fornite con ]a circolare n. lO del 2008 del Dipartimento della 
funzione pubblica, d'intesa con il Dipartimento della Ragioneria generale deno Stato. 

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Inoltre, nell'anno 201.3 le amministrazioni potranno procedere alla risoluzione unilaterale del 
rapporto al compimento dell'anzianità di 42 anni e 5 mesi (considerato il mese aggillnti\'o »r'evisto 
dal comma lO secondo periodo dell'art. 24 e l'adeguamento alla speranza di vita) per i dipendenti 
uomini e di 41 anni e 5 mesi (considerato il mese aggiuntivo previsto dal predetto comma lO e 
J'adegllamento alla speranza di vita) per le dipendenti donne. Per precisione, si segnala che, a 
seguito della riforma, con cui è stato generalizzata l'applicazione del sistema contributivo per le 
anzianità maturate successivamente al 1 gennaio 2012, non è più attuale il concetto di "anzianit/J 
massima contributiva" ed è quindi mutato il presupposto per l'esercizio del potere unilaterale di 
risoluzione, che, come visto, in virtù del comma 20 citato, per i dipendenti che maturano i requisiti 
a decorrere dal l gennaio 2012 è attualizzato agli anni di anzianità contributiva necessari per la 
maturazione de] diritto alla pensione anticipata. In proposito, poiché la norma sulla pensione 
anticipata prevede ]a possibilità di una penalizzazione nel trattamento per i dipendenti che sono in 
possesso di un'età inferiore a 62 anni, si raccomanda alle amministrazioni di non esercitare la 
risoluzione nei confronti dei soggetti per i gliali potrebbe operare la penaliz.zazione legale. Sul 
punto si richiama quanto già evidenziato circa il recente intervento normativa operato dalla L n. 
14 del 2012, di conversione del d.1. n. 216 del 2011 (art. 6, comma 2 quater, del d.!. n. 216 del 2011). 

Resta inteso che il presupposto per l'applicazione dell'istituto della risoluzione nei confronti di 
coloro che hanno maturato i requisiti di età o di anzianità contributiva entro l'anno 2011 per 
effetto della norma rirnane fìssato secondo il regime pre\"igente al compimento dei 40 anni di 
anzianità contributiva. 

Riprendendo quanto detto nella circolare n. lO del 2008, si raccomanda ancora una volta alle 
amministrazioni di adottare dei criteri generali, calibrati a seconda delle proprie esigenze. in modo 
da seguire una linea di condotta coerente e da evitare comportamenti che conducano a scelte 
contraddittorie. Tali criteri si configurano quale atto elì indirizzo generale e, quindi, dovrebbero 
essere contenuti neI1'atto di programmazione dei tllbbisogni dI personale o comunque adottati 
dall'autorità poEtica. Tra questi criteri possono, ad esempio, considerarsi l'esigenza di 
riorganizzazione di strutture in relazione a progetti di innovazione tecnologica e 
ammodernamento anche con riferimento all'utilizzo di nuove professionalità, la rideterminazione 
dei fabbisogni di personale, la razionalizzazione degli assetti organizzativi e i processi dì 
riorganizzazione che potrebbero portare a situazioni dì esubero. In proposito, si segm1.la che l'are 
16 della 1. n. 183 de] 2011, legge di stabilità per il 2012, nel modificare l'art..'33 del d.lgs. IL 165 del 
2001, ha fatto rinvio all'applicazione dell'art. 72, comma Il, del d.l. n. 112 del 2008 da parte delle 
pubbliche amministrazioni nei casi in cui siano riscontrate situazioni di soprannumero o siano 
rilevate eccedenze. Inoltre, l'art 15, comma 1 bis, del d.!. n. 98 del 2011, convertito in 1. n. 111 del 
2011, nell'ambito della disciplina della liquidazione degli enti dissestati, prevede che il 
commissario straordinario nell'adottare le misure per ristahilire ]'equi.librio finanziario dell'ente, 
possa esercitare"la facoltà di cui all'ar·ticolo 72, comma 11, del decreto-legge 25 giugno 2008, 1/ 112, 
convertito con l.egge 6 agosto 2008, n. 133, anche nei cmifronti del personale che non abbia ,·aggiunto 
l'anzianità massima contributiva di quaranta anni.". 

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Si rammenta inoltre quanto previsto daIl'art. 16, comma Il, del dJ, n, 98 del 2011, convertito 
in 1. n, 111 de] 2011, secondo cui: "In tema di risoluzwne del rapporto di lavoro {'esercizio deliafacoltà 
riconosciuta alle pubbliche amminùttazioni pre1Jisla dal comma Il dell'articolo 7'2 del decreto-legge 25 
giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla 6' agosto 2008, n. 183, e successive 
modifùaziom., non necessita dz ulteri01'e motivazione, quatora l'amministrazlO71e interessata abbia 
preventivamente determinato in via generale appositi criteri di applicativi con atto generale di 
organizzazione interna, sottoposto al vùto dei competentl organi di controllo. ". 

4. Esonero. 

In base a quanto previsto dal comma 11<, lett. e), dell'art. 24 in esame l'istituto dell'esonero dal 
sel'vizio, disciplinato dall'art 72, commi da l a 6, del d,l. n. 112 del 2008, convertito in 1. n, 133 del 
2008, è stato soppresso dalla legge di conversione n, 214 del 2011 e, quindi, a far data dan'entrata 
in vigore della legge stessa (28 dicembre 20 Il) e le norme di discip1ìna del rapporto continuano ad 
applicarsi agli esoneri già concessi prima del 4 dicembre, Con la norma, inoltre, sono state 
disapplicate le disposizioni di leggi regionali contenenti discipline analoghe a quelle dell"istitllto 
dell'esonero di cui alla normativa statale. quanto riguarda il regime dell'accesso al trattamento 
pensionistico per il personale in esonero, in base al comma 14 primo periodo si applica, come per la 
generalità dei lavoratori, il regime previgente sui requisiti e sulle finestre se il dipendente ha 
maturato tali requisiti entro il 31 dicembre 20 Il. Inoltre, il previgente regime troverà applicazione 
anche nei confronti del personale in esonero che matura i reqllisiti di accesso al trattamento 
pensionistico a decorrere dalI gennaio 2012 a patto che l'esonero fosse in corso alla data de] + 
dicembre 2011 e dal1'esito della procedura di cui al successivo comma 15 risulti la capienza de.1 
contingente, secondo le modalità che verranno definite nel decreto interministerÌale previsto nel 
medesimo comma. Ai fini della norma, l'esonero si intende concesso se l'amministrazìone, nena 
veste del dirigente competente in base all'ordinamento dell'amministrazione stessa, ha adottato 
una determinazione formale dalla quale si desuma la volontà di accoglimento dell'istanza 
dell'interessato. L'eventuale incapienza del fondo comporterà l'app1icazione del nuo\'o regime c, 
quindi, ]a prosecuzione del rapporto di esonero con il dipendente sino alla maturazione dei nuovi 
requisiti di anzianità contributiva legale. 

5. Periodo transitorio. 

Il citato comma 20 dell'art. 24 all'ultimo periodo stabilisce che: "Al fine di agevolare il 
processo di riduzione degli assetti 07ganizzatlvi delle pubbliche a mmlllistmziolll, restauo, inoltre, salvi i 
provvedimenti di collocarnento a Tiposo peT raggùmgim.ento del lim.ite di età già. adottatz~ pàma della data 
di entrata in vigor'e del presente decl-eta, nei confi'01zti dei dipendenti delle pubbliche am.ministrazioni di ClU 
all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, 11. 165, auche se aventi 1Jetto 
successivamente allO gennaio 2012.". 

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D1PARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA 

Come si evince dal testo del1a disposizione, la finalità della norma è ql1ena di agevolare il 
processo di riduzione deg1i assetti organizzativi connesso all'entrata in vigore delle recenti norme 
di contenimento della spesa e degli apparati pubblici. In base alla norma sono tatti saJvi gli efletti 
degli atti di collocamento a riposo per raggiunti limiti di età adottati dalle amministrazioni prima 
del 6 dicembre 2011, anche se aventi decorrenza successIva al l gennaio 2012, a prescindere quindi 
dalla sussistenza dei nuovi requisiti di pensionamento in capo al dipendente interessato. 

Per espressa previsione, ]a salvaguardia concerne solo le ipotesi di raggiung.imento del limite 
di età. Ne consegue che invece debbono intendersi "travolti" dalla nuova disciplina -se aventi la 
predetta decorrenza -le determinazionl ed i provvedimenti di pensionamento eventualmente già 
adottati per motivi diversi dal raggiungimento del limite di età nei confronti di dipendenti soggetti 
al nuovo regime ma sprovvisti dei nuovi requisiti alla data di decorrenza dell'atto. Si fa riferimento 
in particolare a provvedimenti di co]]ocamento in quiescenza aventi deconenza dal 2013 per 
l'esercizio del recesso per il raggiungimento delJa massima anzianità contributiva comunicato in 
app1icazione dell'art. 72, comma Il, de] d.l. n. 112 del 2008 a dipendenti Con auzianità contributiva 
inferiore a 42 anni e 5 mesi per gli uomini e 41 anni e 5 mesi per Je donne ed età inferiore a 62 anni 
(richiesta al fine di evitare penalizzazioni) o all'accettazione, già nell'anno 2011, delle dimissioni 
comunicate per il raggillngimento della quota nell'anno 2012 o negli anni successivi. Per i casi di 
risoluzione unilaterale, l'amministrazione dovrà rivedere la propria determinazione dandone 
comunicazione all'interessato, valutando se del caso -una successiva comunicazione sulla base 
dei nuovi requisiti. Nei casi di risoluzione dei rapporti di lavoro o dì impiego per ilraggiungimento 
del requisito della quota, il rapporto tra J'amministrazione ed il dipendentè dovrà continuare sino 
al raggiungimento dei nuovi requisiti e l'amministrazione dovrà darne comunicazione 
aH'interessato e ritirare l'eventuale determinazione o annullare l'eventuale provvedimento di 
collocamento in quiescenza già adottato. 

6. Personale del comparto scuola. 

Per il personale direttivo, docente ed amministrativo del comparto scuola, rimane ferma ]a 
vigenza degli specifici termini di cessazione dal servizio stabiliti in relazione all'inizio dell'anno 
scolastico per le esigenze del servizio e specifiche indicazioni saranno fornite dalla competente 
Direzione del Ministero dell'istruzione, dell'università e del1a ricerca. 

IL MINISTRO PER 

LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE 

E LA SEMPLIFICAZIONE 


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